Search found 3 matches for panorama

GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA TẬP ĐOÀN PANORAMA - CÔNG TY TOP ĐẦU VỀ TRUYỀN THÔNG TẠI VIỆT NAM


Giá trị cốt lõi của doanh nghiệp hay còn được biết đến với thuật ngữ khác là Core Value. Đây được coi là nguyên tắc nền tảng, điều hướng mọi hoạt động và cá nhân trong tổ chức. Nhìn vào đó, khách hàng và đối tác có thể đánh giá được phương thức làm việc cũng như cách thức tạo ra sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp.

- Giá trị cốt lõi hình thành tầm nhìn chiến lược của tổ chức: Giá trị cốt lõi là nền tảng tiêu chuẩn để đội ngũ nhân sự của tổ chức định hướng được các hành động của họ. Đây là chuẩn mực cho toàn bộ hành vi, ứng xử tại nơi công sở. Kết hợp với kinh nghiệm cũng như kiến thức của nhân viên để tạo thành văn hóa doanh nghiệp.

- Giá trị cốt lõi giúp duy trì những bản sắc của tổ chức: Thông thường khi đưa ra quyết định, các nhà quản lý sẽ phải cân nhắc đến những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.

- Giá trị cốt lõi giúp đối tác, khách hàng nhận diện thương hiệu tổ chức rõ ràng và dễ dàng hơn.

- Giá trị cốt lõi là nền tảng để thu hút và giữ chân đội ngũ nhân sự, những nhân tài giỏi nhất để đóng góp cho quá trình phát triển của doanh nghiệp. Bởi vì, hầu hết các ứng viên đều cân nhắc lựa chọn công việc dựa theo hình ảnh công ty, giá trị đạo đức cũng như văn hóa doanh nghiệp của tổ chức đó.

- Giá trị cốt lõi của doanh nghiệp cũng là cơ sở để thiết lập sợi dây gắn bó của nhân viên. Muốn đội ngũ nhân sự của mình gắn kết bền chặt hơn, các doanh nghiệp cần xác định rõ các giá trị của công ty và truyền đạt đến mọi người một cách đúng đắn.


GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA PANORAMA là tiền đề vô cùng quan trọng để công ty định hướng kinh doanh một cách đúng đắn và hiệu quả:

[​IMG]

1. Chất lượng dịch vụ: Panorama hoạt động với phương châm lấy chất lượng dịch vụ làm đầu - điều này đã giúp Panorama có được chỗ đứng trong ngành truyền thông quảng cáo

2. Uy tín: Đặt chữ tín lên hàng đầu, luôn có trách nhiệm với những cam kết của mình - Panorama dùng chữ tín làm vũ khí cạnh tranh đắc lực trong thị trường quảng cáo

3. Con người: Chú trọng đào tạo con người, quản lý sắp xếp nhân lực phù hợp với năng lực. Nhân sự Panorama ngày càng khẳng định được giá trị - hiệu suất làm việc.

4. Hài lòng: Sự hài lòng của khách hàng chính là cốt lõi tạo nên giá tri dịch vụ của doanh nghiệp. Khách hàng và sự hài lòng của họ tác động nhất lớn đến hiệu quả làm việc của doanh nghiệp.

5. Tôn trọng: Tôn trọng khách hàng, luôn luôn lắng nghe và thấu hiểu khách hàng, mang đến cho khách hàng trải nghiệm sử dụng dịch vụ tốt nhất

6. Làm việc nhóm: Đội ngũ nhân viên có tinh thần teamwork cao, tôn trọng ý kiến cá nhân, thảo luận đưa ra giải pháp tối ưu, hợp tác nhằm đạt được mục tiêu chung của công ty

Giá trị cốt lõi của PANORAMA là giá trị khác biệt mạnh nhất, độc đáo nhất, khác biệt nhất của công ty. Giá trị cốt lõi được xem như kim chỉ nam của Panorama bởi mọi hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu sẽ đều được xây dựng từ giá trị cốt lõi của tập đoàn.

---

Tags: #panorama #truyền-thông #công-nghệ #dịch-vụ #quảng-cáo

Panorama là công ty truyền thông hàng đầu tại Việt Nam nổi tiếng với môi trường làm việc tuyệt vời với các phúc lợi hấp dẫn dành cho nhân viên. Công ty đã thiết lập một số chính sách nhằm tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ và tạo động lực cho nhân viên của mình. Thông qua bài viết này, Panorama sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các chính sách đãi ngộ nhân viên của Panorama – yếu tố cốt lõi biến công ty trở thành một trong những doanh nghiệp có môi trường làm việc hàng đầu tại Việt Nam.

1. Chế độ lương thưởng: không giới hạn

Panorama sở hữu nhiều chính sách lương thưởng hấp dẫn dành cho nhân viên. Công ty tin rằng lương lưởng công bằng là yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân các cá nhân tài năng.

Ngoài lương cơ bản và mức phụ cấp nhận hàng tháng, Panorama đưa ra nhiều chính sách thưởng khác nhau, bao gồm thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm, thưởng doanh số.

Mức thưởng hằng năm tại Panorama có thể nói là con số mơ ước với nhiều người. Vào các dịp lễ, tết, nhân viên Panorama sẽ được tặng nhiều phần quà hiện vật, bao gồm cả tiền mặt. Hàng tháng, hàng quý, nhân viên từng vị trí ngoài lương cứng luôn có các khoản thưởng cố định, thưởng nóng. Đặc biệt ở vị trí nhân viên kinh doanh, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội tự trả lương cho mình. Đó chính là các khoản thưởng hoa hồng theo doanh số,... Tất cả đều nằm trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Panorama, nâng mức thu nhập bình quân tối thiểu các bộ phận luôn nằm trên 10 triệu đồng.

2. Quyền lợi người lao động: Đáp ứng đầy đủ

Panorama có chính sách phúc lợi toàn diện, mang đến cho nhân viên nhiều lợi ích nhằm đảm bảo sức khỏe và chất lượng cuộc sống của họ. Công ty nhận ra rằng một lực lượng lao động hạnh phúc và khỏe mạnh là yếu tố quan trọng dẫn đến thành công của công ty. Và vì vậy, Panorama đầu tư rất nhiều vào các chính sách đảm bảo phúc lợi cho nhân viên.

Panorama luôn coi trọng người lao động, đảm bảo người lao động được đáp ứng đầy đủ các quyền lợi theo quy định nhà nước như đóng BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ nhiều chế độ phúc lợi khác cho nhân viên như trợ cấp về đi lại, trợ cấp xăng xe và trợ cấp cơm trưa. Những lợi ích này đảm bảo rằng nhân viên có các nguồn lực cần thiết để đi làm thoải mái và duy trì lối sống lành mạnh.

Ngoài những chính sách kể trên, Panorama còn dành cho nhân viên những phúc lợi hấp dẫn khác. Những lợi ích này bao gồm các hoạt động xây dựng đội nhóm thường xuyên, các chuyến du lịch hàng năm và lễ kỷ niệm sinh nhật của nhân viên cũng như các sự kiện quan trọng trong đời của họ như đám cưới hoặc sinh con.

3. Quan tâm môi trường làm việc của nhân viên
Panorama còn quan tâm chăm sóc tới môi trường làm việc của nhân viên - đảm bảo cho nhân viên có môi trường làm việc lành mạnh: Lắp điều hòa trong văn phòng làm việc, trang bị bình lọc nước nóng lạnh,..cũng như đảm bảo nhân viên có môi trường làm việc vừa chuyên nghiệp vừa thoải mái, vui vẻ.

4. Tổ chức đào tạo nhân viên

Chính sách Đào tạo và Phát triển của Panorama được xây dựng nhằm mang đến cho nhân viên cơ hội nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển bản thân. Công ty tin rằng đầu tư vào sự phát triển của nhân viên là rất quan trọng cho sự phát triển nghề nghiệp và thành công chung của họ.
Chính sách cung cấp các chương trình đào tạo khác nhau nhằm trang bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện vai trò của họ một cách hiệu quả. Các chương trình đào tạo nội bộ được thiết kế và thực hiện bởi các quản lý, giám đốc giàu kinh nghiệm của Panorama với nhiều chủ đề bao gồm kỹ năng chuyên môn, phát triển khả năng lãnh đạo và kỹ năng mềm.
Panorama cũng đưa ra các chương trình đào tạo bên ngoài, cho phép nhân viên tham gia các hội thảo, tọa đàm, hội nghị do các cơ sở đào tạo uy tín tổ chức. Việc tiếp xúc với đào tạo bên ngoài này cung cấp cho nhân viên những hiểu biết có giá trị về xu hướng của ngành, các phương pháp hay nhất và cơ hội kết nối, mở rộng mối quan hệ.
Bên cạnh các chương trình đào tạo, Panorama còn có chương trình phát triển nghề nghiệp thiết thực, giúp nhân viên có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Công ty cung cấp cho nhân viên các đánh giá hiệu suất thường xuyên, trong đó xác định điểm mạnh, điểm yếu và lĩnh vực ưu tiên phát triển của họ. Dựa trên các đánh giá, nhân viên được đưa ra các kế hoạch phát triển cụ thể và cơ hội để đảm nhận các trách nhiệm và vai trò mới.
Qua những chia sẻ vừa rồi, Panorama hi vọng rằng đã giúp bạn hiểu hơn về chính sách đãi ngộ nhân viên của Panorama cũng như phần nào văn hóa doanh nghiệp mà công ty đang theo đuổi.

---

Tags: #panorama #truyền-thông #công-nghệ #dịch-vụ #quảng-cáo

Là đơn vị hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực truyền thông, trải qua gần 3 năm xây dựng và trưởng thành, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Tập đoàn Panorama luôn tâm huyết xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách có trình độ công nghệ cao với cơ sở hạ tầng đáp ứng mọi nhu cầu nghiên cứu, phát triển của cán bộ công nhân viên. Khi bạn gia nhập Đại gia đình Panorama, bạn sẽ cảm nhận được một nét văn hóa đặc thù, một môi trường đoàn kết giúp đỡ và chia sẻ lẫn nhau của mọi thành viên tạo nên cho bạn sự hòa hợp gắn kết ngay tại Panorama. Bởi Chúng tôi luôn hiểu và nhận thức sâu sắc rằng, những yếu tố tinh thần, là nguồn động lực lớn lao giúp bạn vượt qua được mọi khó khăn đảm bảo hiệu quả công việc.
“Nhiệt huyết, trung thực và can đảm” là 3 tiêu chí đầu tiên mà mỗi thành viên Panorama đều hướng tới. Với đội ngũ hơn 100 cán bộ nhân viên chia ra thành các phòng ban chuyên môn như Kỹ Thuật, Kinh Doanh, Nhân sự, Kế toán, Marketing… các thành viên Panorama với lòng nhiệt huyết với nghề và sự đồng lòng trong công việc nhằm mang tới cho khách hàng những dịch vụ tốt nhất. Ngoài đội ngũ chuyên gia với nhiều năm kinh nghiệm, Panorama còn có rất nhiều những nhân viên trẻ với sự sáng tạo mới mẻ, tư duy đột phá đã tạo nên dấu ấn riêng biệt trong mỗi dịch vụ và được khách hàng đánh giá cao.
Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, Panorama luôn coi trọng việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự với trọng tâm xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp. Panorama coi trọng sự cầu thị và lòng hướng thiện của từng cá nhân đồng thời cũng thẳng thắn sa thải những nhân viên chủ quan về năng lực và sự thiếu trách nhiệm trong công việc. Panorama luôn hướng tới sự hoàn thiện của đội ngũ nhân sự với chiến lược tuyển dụng đề cao sự thẳng thắn và lòng trắc ẩn. Cụ thể như:

1. Nguồn nhân lực Panorama

Không giống như hầu hết các doanh nghiệp khác, Panorama không yêu cầu trình độ đối với nhân viên mà chú trọng vào thái độ làm việc, trách nhiệm và hiệu quả công việc mà nhân viên mang lại.

Panorama coi trọng kỹ năng làm việc hơn là bằng cấp. Đối với Panorama, một nhân viên có kỹ năng làm việc sẽ nắm bắt được công việc dễ dàng, nhanh chóng, nhờ đó mà họ có thể hoàn thành công việc được giao nhanh chóng hơn. Bằng cấp chỉ làm cho hồ sơ của họ thêm đẹp hơn thôi chứ không phản ánh được kỹ năng và cách làm việc của họ.

Panorama luôn chào đón các ứng viên muốn gia nhập vào công ty với điều kiện là ứng viên có tinh thần học hỏi - yêu thích công việc và có những trải nghiệm phù hợp để có thể làm việc tốt hơn.

2. Chỉ tuyển người phù hợp với văn hóa công ty

Panorama không tuyển người giỏi nhất - chỉ tuyển người phù hợp nhất.
Mỗi công ty sẽ có văn hóa khác nhau - đó là những giá trị, niềm tin, hình thức mà mọi người trong doanh nghiệp cùng công nhận và suy nghĩ, nói, hành động như một thói quen, giống như đời sống tinh thần và tính cách của một con người, và là phần quyết định đến sự thành bại về lâu dài của doanh nghiệp.

Trong quá trình tuyển dụng Panorama luôn đề cao sự phù hợp của ứng viên đối với văn hóa của Panorama. Vì vậy nếu ứng viên cảm thấy không phù hợp với văn hóa của công ty thì có thể hủy bỏ ứng tuyển tránh tình trạng miễn cưỡng nhận việc mà không phù hợp với văn hóa thì sẽ nhanh chóng bị đào thải qua những lần sàng lọc nhân viên của tập đoàn Panorama.

Trong thời gian thử việc hai tháng, người lao động ngoài chứng tỏ được năng lực, hiệu quả công việc của mình thì họ còn phải là người hòa hợp được với văn hóa của Panorama cũng như tuân thủ quy chế, kỷ luật của Panorama.

3. Chú trọng đào tạo con người

Đội ngũ nhân viên Panorama hầu hết là những ứng viên trẻ, năng động, nhiệt huyết, nhanh chóng hòa nhập với hoạt động và văn hóa công ty. Tuy họ chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng họ có tinh thần học hỏi và thái độ làm việc nghiêm túc.

Panorama luôn chú trọng khâu đào tạo bước đầu cho nhân viên và đồng hành cùng họ trong quá trình làm việc và phát triển để có được hiệu suất làm việc tốt nhất.
Ở Panorama, dù là cấp quản lý hay là nhân viên bình thường thì cũng sẽ cùng nhau làm việc trong cùng một văn phòng. Mọi người thoải mái chia sẻ những khó khăn, khúc mắc để cùng nhau đưa ra hướng xử lý công việc trôi chảy. Những người đi trước có kinh nghiệm chia sẻ lại cho những người đi sau để họ phát triển hơn, giúp đỡ cùng nhau đi lên.

4. Điều hành - theo dõi công việc

Panorama luôn sát cánh cùng nhân viên trong công việc và mọi hoạt động của doanh nghiệp. Chính vì thế, các cấp lãnh đạo, quản lý của Panorama sẽ luôn điều hành và theo dõi công việc hằng ngày của từng nhân viên để xem sự tiến bộ và trách nhiệm trong công việc của từng người để sau này làm căn cứ đánh giá năng lực và xét tăng lương. Đây cũng là cách để Panorama tìm ra nhân tố mới đóng góp cho sự phát triển của tập đoàn.

Qua những chia sẻ vừa rồi, Panorama hi vọng rằng đã giúp bạn hiểu hơn về đội ngũ nhân sự của Panorama cũng như phần nào văn hóa doanh nghiệp mà công ty đang theo đuổi.

---

Tags: #panorama #truyền-thông #công-nghệ #dịch-vụ #quảng-cáo